第1971章 海外事业部内聘

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有了刘昊阳的首肯，李明山算是拿到了尚方宝剑，他并没有任何停顿，直接让总部给他拟定了一个发向全集团的通知，其实很简单，就是要在全集团选拔关于海外事业部的各部门负责人。

在收到总部这个通知之后，整个昊阳集团炸了锅。

要知道昊阳集团是华夏国内待遇最好的企业，但是同样也是华夏国内竞争最激烈的企业，因为昊阳集团内部已经开始出现了阶级固化，毕竟很多人已经在昊阳集团工作了很多年，而且技术业务能力都非常的不错，但是也升任不上去。

原因也很简单，昊阳集团这些年的发展逐渐陷入停滞，尤其是新行业的扩展并不是很多，现在除了昊阳物流和昊阳电商在高速发展，但是这两块对技术的要求又非常高，这就导致整个昊阳集团整体发展很停滞。

昊阳集团发展整体停滞，然后就有一个弊端，那就是很多员工好多年都无法升职加薪，也就是说，昊阳集团现在虽然待遇很好，但是它的机会越来越少，升职越来越难，毕竟一个萝卜一个坑，你的上一任领导不走，那么你也无法升职。

而且还有一个很重要的原因，就是现在昊阳集团的纪检工作做的非常好，许多中高层管理人员他们做事情也非常的谨慎，这就导致昊阳集团已经好几年没有进行大清洗了。

其实即使大清洗的话，也没有什么必要，因为现在昊阳集团的中高层管理人员如果说想整一些歪门邪才，那肯定就要离职了，如果说踏踏实实留下来的，那么真的是踏踏实实留下靠拿工资的。

要知道昊阳集团的中高层的工资是非常的高，这其实也是刘昊阳一个高薪养廉的政策，中下层管理人员的流动非常的慢，这就导致整个集团如同一摊死水，而现在昊阳集团突然下发关于成立海外事业部的通知，顿时这让很多人看到了希望。

要知道昊阳集团一直是在华夏国内发展，如果去了国外，那么国外市场是非常庞大的，要比华夏内部的市场大得多，如此庞大的市场，那必然要求许多高层中层管理人员。

第一批能够入选海外事业部的管理人员，那么接下来混到高层不是梦想，这是一个蓝海。

所有人都摩拳擦掌，想去试一试，尤其是那些中低层管理人员，被困了很长时间的管理人员，他们更想试一试。

但是并不是每一个人都有这样一个机会的，因为去海外地区，首先第一条，那么你的外语必须要好，这一条已经卡住了大部分人，这也没有办法，因为出国你

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