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刘昊阳说完，然后稍微一停顿，又接着说道：
“还有一点很重要，那就是这几万名工人可是良莠不齐，他们学习能力肯定也是有强有弱，到时候如果咱们眉毛胡子一把抓，像赶鸭子一样一群赶，这样肯定也是不合适的呀！
这些问题你都想到了吗？”
听到刘昊阳的话后，赵刚的眉头也皱了起来，
老板就是老板，看待问题确实眼界和层次不一样，但是赵刚也忍不住想吐槽，这短短的时间内要让自己想象出一个，逻辑通顺，而且完全可行，甚至是还要包含细节的一个方案。
赵刚也是有些力不从心，他甚至能够感受到这是老板在为难自己。
其实这真的不是刘昊阳在为难赵刚，而是刘昊阳觉得赵刚作为自己集团总经理的负责人在说出一个方案之后，这些问题都应该想到，而且他的层次已经非常高，这些简单的问题他都应该能够看到，
这不是他刘昊阳要求高，而是赵刚应该具备这些才能，应该具备看到这些问题的眼光。
刘昊阳说完这些话后，就目光灼灼的看着赵刚，意思很明显，你要把这些问题也给我现场说出来。
这让坐在那的赵刚如坐针毡，因为此时他的内心还真的没有什么好办法，不过他也知道自己如果今天真的说不出一个好的解决方案，那么刘昊阳肯定要对自己有看法。
赵刚强迫自己平静下来，他深深地吸了一口气，想了一下问题的来龙去脉，想明白其中的关键点，然后又根据自己日常的一些工作，根据自己现在的一个个想法去解决这个问题。
赵刚仔细想了想，发现这个问题，其实自己已经把骨架给罗列起来，其中的细节其实并不难。
想到这些之后，赵刚也算是明白为什么刘昊阳刚才说话语气那么生硬，因为这些东西按照正常情况自己都能够看得出来，而且是完全可以解决的。
但是自己确实因为在老板的重压下，竟然把这些东西给忘记了，甚至是忽略了。
如果他赵刚只是一个普通的高管，他刚才说的那些问题，其实就已经是满分了，但是如果作为一个集团的总经理，他只说的那些，那是完完全全不够的。
尤其是在自己老板的重压之下，不能够保持一个良好的心态，这其实就是他心理素质不过关。
赵刚很快明白了自己的问题所在，他看着刘昊阳，首先道歉的说道：
“老板，我错啦！”
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